Con respecto a los ATS, entiéndase que con este término me he venido refiriendo al parsing que pudieran hacer sobre el CV. Aunque ello no es del todo correcto.

Estrictamente hablando un ATS no es mas que una aplicación… no, quizás es mejor referirse a éstos como sistemas de información. Una aplicación no implica más de un programa que corre (use o no alguna biblioteca de funciones) y proporciona una o más funcionalidades pero no recurre a un flujo de trabajo que es soportado por varios módulos y sobre el que interactúan varios actores (humano o no).

Entonces, estrictamente hablando, un ATS es un sistema de información que soporta un flujo de trabajo en el que se lleva a cabo la administración de la selección del personal. Permite el poder asociar ofertas de trabajo con postulantes e integrar expedientes de los candidatos con sus cartas de presentación, documentos probatorios, CVs, más lo que se necesite para llevar todo el proceso de selección y contratación. Una empresa totalmente integrada y automatizada debería poder pasar todo lo que el candidato entrega en el proceso de selección a su sistema de RRHH. Este flujo de trabajo, no necesariamente implica un análisis (el dichoso «parsing«) del CV al que me estado refiriendo e implicando.