Al margen del tema principal de esta serie de entradas en el blog, y como un antecedente muy particular, creo importante mencionar el que durante los últimos 18-24 meses estuve dirigiendo un trabajo de tesis relacionada con la automatización de la selección de personal (enfocada a la industria de telecomunicaciones e informática, TI). Los dos principales aspectos de este trabajo tenían que ver con:

1. Cómo contar con una fuente de datos.
2. Cómo medir y evaluar la información que podría tenerse de esa fuente de datos.

Para el primer aspecto, el autor del trabajo optó por elaborar una serie de formularios que le permitieran recopilar la información específica que necesitaba y para el segundo hizo uso de algunos conceptos de distancia para poder ponderar lo que buscaba de lo que se ofrecía.

Mientras que para este trabajo se requerían ciertos datos que no están explícitamente declarados en un CV tradicional, sí se encuentran implícitamente en estos, pero es necesario determinarlos y hasta calcularlos en ciertos casos.